201309111609182889874  

 

當辦公室女郎的時間其實不長,從八月初到現在即將半年的時間,真的感受很多,

從學生時期的蛻變,到現在懂得人跟人之間的眉眉角角,

來分享一下辦公事的幾種人種:

 

1.老是咄咄逼人卻不會做事的人

2.表面上什麼都跟你好好好,私下卻講你一堆閒話的人

3.愛講道理自己卻做不到的人

4.愛討好別人的人

5.什麼都要管什麼都不奇怪自己的工作卻亂成一團的人

6.不管怎樣都要酸你兩句的人

7.愛裝可愛的人.....媽的怎麼都到哪都有這種噁噁人

8.很愛放馬後砲的人

9.每一個步驟都一定要徵求你的意見的人

10.愛跟主管打小報告的人

 

以上10種人只是姐一時回想所歸類的,相信你的辦公室可能有更多各種扯扯的人

今天來跟大家分享一下該如何跟這些人相處呢。

 

第一種人1.老是咄咄逼人卻不會做事的人,通常這種人就是你的主管級人物,所以理所當然什麼事情就是交給你來做啦,最後功勞當然是他的沒錯不要懷疑,

這時候就要適時跟更上級的主管打好關係,因為你要讓他們知道做事的人其實是你,才不會有一天被陰了你都不知道怎麼死的

 

 

第二種人2.表面上什麼都跟你好好好,私下卻講你一堆閒話的人,這種人有可能是坐在你旁邊或是工作性質跟你比較接近的同事你平常會跟他閒聊,表面上她都聽聽就過去,也會

跟你一起罵罵同事主管,可是,隔天你就發現自己被誰出賣了,不要懷疑阿,就是你隔壁的同事啦~~(摸摸鼻子認了吧)跟這種人相處的原則就是,先認真的人就輸了

辦公室其實很難交到什麼真心好友的(也不是說沒有,但就是很難)畢竟很多業務跟業務之間是有一些利益關係,就算個性很合的來,

也不一定她希望你表現的比她好阿,所以在辦公室說話的時候還是都要保留三分的態度,不要太直白,講話稍微曖昧一點,這樣才不會容易被人佳抓住把柄。

 

 

第三種人3.愛講道理自己卻做不到的人,比較資深的員工待在公司的時間久了都會有這種習慣,喜歡用他博學多聞的大道理來訓斥新人,呵呵這種人你就當作耳邊風,聽聽就好啦,也不要跟他太計較,因為他也只剩一張嘴囉~~~ㄎㄎ

 

 

第四種人4.愛討好別人的人,這種人其實最好對付了,他們還有一種特點就是欺善怕惡,所以不需要特別對他怎樣,也不用太客氣,因為通常他們就是工作上沒有甚麼太亮眼的表現,所以只求能跟同事之間求個和平共處。

 

 

第五種人5.什麼都要管什麼都不奇怪,自己的工作卻亂成一團的人,這種人其實跟第三種人很像,就是愛管你怎樣,明明不是你的主管還是要管,連你下班去哪吃飯走哪條路他都要

管,但是這種人你其實不用太跟他計較,因為他管規管,嘴巴上說說以後你不要理他就好了,不需要真的跟他真心計較,我們要怎麼做還是我家的事(呵。句點他就對了)

 

 

第六種人6.不管怎樣都要酸你兩句的人,媽的自己沒自信還來這邊求安慰,這種把自己的快樂建築在別人的痛苦之上的人,不用理他因為這種人沒朋友啦,他只是想找人講講話建立自信心。(啾啾祝你一輩子孤單喔)

 

 

第七種人7.愛裝可愛的人 ㄎㄎㄎㄎ...這不用我說大家就知道該怎麼辦,直接忽略她吧。啾咪(啾你妹)

 

 

第八種人8.這種愛放馬後砲的人我該怎麼說呢?除了用這種方式增加自己的成就感之外可能他已經沒有別的能力來證明自己了吧,除了當做事豬再叫以外,你不用想太多。

 

 

第九種人9.每一個步驟都一定要徵求你的意見的人,這種人除了沒主見以外,你會覺得到底有沒有長腦阿,老娘每一題都幫你解就好啦,自己的工作自己做啦~欠k,但是這種人你可以當作是在做善事,但其實有時候你幫他做等於害他,如果你恰巧是他的朋友就幫助他成長吧,叫他自己處理自己學著做,加油~好嗎? 不過如果你想看他活到30幾歲還是這副德性,有空閒時間就幫幫他吧,當做救救老殘窮也好阿。

 

 

第十種人10.愛跟主管打小報告的人這種同事就是一心想要討好主管阿也想要貶低別人的價值,這種人除了自己沒有太凸顯的能力以外心地還不善良,遠離這種同事不要跟他一起沉淪,因為心存善念、秉持著自己的信念,想著要做"對"的事情會讓你和你的心成為更好的樣子。

 

 

 

 

辦公室的生態百百種,或許你剛好很幸運都沒有遇到這些動物奇觀,但辦公室也不是沒有正義之聲的,有一種人她會在適當的時候支持著你,跟你一起宣洩不滿的情緒,一起抱怨卻不會把你的祕密講出去,她休假的時候會關心你一個人在辦公室過的好不好,你休假的時候她會傳line跟你靠杯,你們可能坐在面對面的位置可是還是忍不住瘋狂傳訊息給對方,有點噁又有點欠揍的那種關係,支持著你繼續留在這個國家地理頻道天天上映的跟動物奇觀一般的辦公室。

 

致 我對面拜託不要七月份離職的那位同事。

 

 

創作者介紹
創作者 MERE'OL 的頭像
MERE'OL

梅樂迪斯MERE'OL辦公室菜鳥生活分享

MERE'OL 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()